近几年各大城市拓展培训机构、团建活动策划、企业嘉年华、运动会等策划机构如雨后春笋般发展起来，这是城市发展生产力的需求，而在众多机构中如何选择正规专业的机构来服务自己的团队呢？作为新兴的产业，很多方面并没有完全的行业标准及资质考核，该如何考查一家可靠的拓展培训公司呢？虽然很多企业已经多次组织员工参加拓展训练，也都从中感受到拓展服务带来的团队效应。而综合性价比，我们真的选择对了吗？
1、安全
是一场活动成功的底线。任何形式的户外活动都会有一定的安全风险，我们没有办法完全消除安全隐患，但通过与培训机构的交流和方案呈现我们可以感受到其是否专业，所以尽可能在培训前约谈培训师，深入机构办公场所及培训基地考察。看一家培训机构是否专业，包括：培训师对于安全的理解及常规急救能力；突发事件处理；安全器械养护，后勤保障等。很多培训机构对于安全器械养护不够重视，绳索长年不更换不检修，常年在外风吹日晒，尤其是在沿海城市，空气湿度大又经常淋雨，绳索起球变型，锁扣锈迹斑斑，按照国际登山协会的规定，安全器械达到一定的使用次数和年限是一定要报废的。
2、流程规范
流程的细致、时间把控是培训顺利实施的根本保障，时间点的合理安排，有无备选应急方案，如果流程不顺畅，突遇大雨或一些变数可能整场培训会被彻底打乱。在培训中应该向谁沟通，培训、后勤究竟由谁负责，什么时间做什么事情？
3、培训的设计
第一，拓展培训当中，所有的项目和游戏都是培训的载体和工具，是为培训师的点评和学员的分享作铺垫的。项目操作与分享的时间比例止少应该是1:1，也就是说不一定是项目越多越好，江岳拓展的建议是一天培训安排4个项目，两天时间加第一天晚课共9个项目。
第二，培训的设计应该和团队的发展历程、企业文化以及客户的培训需求紧密联系，而且应该对实际的工作有所映射，看似同样的项目操作，每个企业所遇到的问题不同，教练的引导方向上应有针对性，如果学员的体验和实际工作不能碰撞出任何的火花，说明此次体验并不是很成功。举例，很多企业在新人进入企业之初，都会组织新人入职拓展培训，无论从精神面貌，还是从执行力上看，学员表现都很优秀，但是拓展培训完毕后，进入企业，没有两天，迅速的懒散下来，为什么？？就是因为培训现场所接收的能量和实际工作的环境出入太大，体验到的东西和实际工作没有任何的关联系性导致的。所以，一次好的体验，是需要精心设计的。所以，江岳拓展的见意是出方案前BOSS或HR与培训机构培训师面谈，或与市场销售人员多一些信息沟通。
4、培训师团队
培训师是整场培训的主导者，培训师的知识储备，培训经验是培训品质的直接保障。决定着培训的方向和参与者的体验，一家专业的培训机构，它的培训师培训一定是有自己的成套的体系的，从安全理论到实践，从理论培训到理论考核，都应该有一个长期的时间积累。是否有企业管理或培训相关经验，培训年限，有哪些成功案例，有哪些企业或单位指定常年为其服务。兼职的培训师不乏有些很有经验，但不属于自己的机构，临时上场必然对培训需求掌握有限，一旦出现一些问题难免会增加了沟通成本或推诿的现象。
5、培训机构的历史和规模
培训机构的历史和规模，注册时间或注册资金并不能完全说明实力。客户的口碑传递是最真实的，有那些常年合作的客户，毕竟一些大型企业的拓展服务供应商是经过了层层选拔，各项资质考察过的。
6、培训的后期服务
培训结束一段时间，大家工作激情饱满、热情高涨，部门沟通顺畅，员工配合默契，可时日不长又恢复培训前的状态，这涉及到培训效果的迁移问题，不是培训没有用，而是培训了没有在企业中去应用，应该需要客户与培训机构双方面努力，从而延续培训效果，实时的进行会议回顾，可以邀请培训师与大家一起进行复盘，共同参与讨论、升华。
7、价格
价格是最重要的因素，也是最不重要的因素，培训讲求性价比，我们的投入的少，没有效果，甚至公司从上到下诸多不满，只为节省费用，那可真是“赔训”了。我们深知，作为活动的组织者的压力，因此，性价比的选择很重要，价格要合理，培训效果更关键。面对诸多的打包套餐也只能是做一场形式化的活动而非着实有效的培训。关于价格，江岳拓展价格实行先付费总费用20%，培训结束后，受训企业不满意不收取任何费用，20%也无理由退还。
截止2019年8月，深圳江岳拓展在全国范围内累计3000+客户，培训学员30万以上，学员培训满意度更是超过99%；江岳拓展以其先进的培训模式、一流的师资团队、8年的品牌信誉、完善的课程体系、良好的口碑正被国内越来越多的企业和团体所认可。期待与您合作共创、同赢未来！
看似每个企业都在做同样的拓展课程和拓展项目，而每个客户的需求大不相同。我们会根据贵司具体需求，凭借十年以上行业资源优势和创新优势，多年课程经验积累的专业顾问为您量身定制培训行程方案，为更全面的了解培训需求和团队信息，以求培训目标理解一致，使培训更有针对性，使参训人员能将培训收获更充分地应用于企业实践。
江岳期待与您进一步沟通！
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